Betriebsübergaben geschehen nicht über Nacht. Drei bis fünf Jahre sollten Unternehmen einplanen, um einen passenden Nachfolger zu finden, auszubilden und in das Unternehmen einzuführen. Sich frühzeitig mit der Nachfolge auseinanderzusetzen, ist daher ein wichtiger Erfolgsfaktor für die gelungene Nachfolge.

Kern unseres Projektes ist die Entwicklung einer digitalen Matching-Plattform, auf dem sich Geschäftsübergeber und Nachfolger leicht begegnen können. Neu am Konzept unserer Datenbank ist, dass neben den reinen betriebswirtschaftlichen Fakten als harte Filterkennzahlen, auch die weichen Unternehmensfaktoren, wie etwas Firmenphilosphie oder die herrschende Unternehmenskultur berücksichtigt werden. Zusätzlich werden wichtige Informationen zur Infrastruktur um den Unternehmensstandort angezeigt.

Mit „AUrA – Authentische Unternehmer*innen Nachfolge mit regionaler Ausstrahlung“ leitet das TGZ Prignitz eines von 30 geförderten Pilotprojekten, das drei Jahre lang vom Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz im Rahmen der Initiative „Unternehmensnachfolge – aus der Praxis für die Praxis“ unterstützt wird.