GRÜNDEN IN DER PRIGNITZ
Die Selbstständigkeit ist mehr als eine Alternative zur abhängigen Beschäftigung. Sie ist eine Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und lang gehegte Ideen zu verwirklichen. Die Prignitz bietet dabei viel Potenzial für kleine und mittelständische Unternehmen. Denn bei uns gibt es noch Spielraum für die Umsetzung innovativer Ideen, etwa im Bereich alternativer Mobilitätsangebote oder des nachhaltigen Wirtschaftens.
Egal, ob Sie aus dem Angestelltenverhältnis, der Arbeitslosigkeit oder der Elternzeit heraus gründen, wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten in unserer Region auf und unterstützen Sie bei der praktischen Umsetzung.
Als Unternehmer binden wir Sie in ein Netzwerk aus Politik, Wirtschaft und Interessengruppen ein. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Städten und Ämtern verhelfen wir zu schnellen Ergebnissen.
Existenzgründung
Mit dem Angebot des Regionalen Lotsendienst begleiten wie Sie Schritt für Schritt auf dem Weg in die Selbstständigkeit.
Nachfolge in der Prignitz
Firmenjubiläen sind etwas ganz Besonderes. Sie zeigen, dass sich ein Unternehmen am Markt etabliert hat und erfolgreich wirtschaftet. Steht der 30. Geburtstag des Unternehmens an, ist das oft auch ein Zeichen dafür, dass es Zeit wird, über die Nachfolge nachzudenken. Tatsächlich stehen derzeit etwa 2.500 Unternehmensnachfolgen in kleinen und mittelständischen Unternehmen der Prignitz an. Die erfolgreiche Übergabe ist eine Herausforderung, die alle Wirtschaftsbereiche betrifft, von der Landwirtschaft über Industrie, Handwerk und Handel bis zum Tourismus und der Gesundheitswirtschaft.
Da dieses Angebot aber kaum sichtbar ist, entwickelte das TGZ Prignitz gemeinsam mit den Unternehmen der Region eine zeitgemäße Lösung für Unternehmensnachfolgen. Das Ergebnis ist ein digitales Werkzeug, mit welchem sich Firmenübergeber und Nachfolgeinteressierte finden können.
Auf unserer Online-Plattform NachfolgeaufdemLan.de präsentieren die Firmeninhaber ihre Betriebe und gleichzeitig können gründungswillige Prignitzer aber auch großstadtmüde Berliner und Brandenburger gezielt Unternehmen kontaktieren, die einen Nachfolger suchen.
FAQ
Firmen können innerhalb der eigenen Familie übernommen werden, indem das Unternehmen an die nächste Generation weitergegeben wird. Eine andere Möglichkeit ist die betriebsinterne Nachfolge, bei welcher der Nachfolger das Unternehmen meist sehr gut kennt. Bei einer betriebsexternen Nachfolge hingegen wird das Unternehmen in der Regel in fremde Hände verkauft.
Idealerweise sollte man ein bis fünf Jahre für die Übergabe einplanen. Die großzügige Zeitplanung gibt Übergebern und Übernehmern die Möglichkeit, fachliche, kaufmännische und auch zwischenmenschliche Belange zu klären, um einen tragfähigen Konsens zu finden. So trägt die langfristige Planung zum Gelingen dieses Prozesses bei.
Der größte Vorteil bei einer Firmennachfolge ist die bereits bestehende Positionierung des Unternehmens auf dem Markt. Kunden- und Lieferantenbeziehungen sind aufgebaut, Produkte oder Dienstleistungen sind etabliert. Auch die Mitarbeiter sind ein eingespieltes Team. So kann der Nachfolger gleich loslegen und muss nicht alles neu erfinden.
Eine Schlüsselkomponente ist die Bereitschaft des Abgebers, sein Lebenswerk loszulassen. Die Bindung an das Familienunternehmen, die Angst vor dem Verlust des Einflusses und des Ansehens stehen der Übergabe manchmal im Weg. Tatsächlich ist das der häufigste Grund für das Scheitern einer Familiennachfolge.
ZAHLEN & DATEN
ANTEIL
von 100 Prignitzer Erwerbstätigen sind Selbstständige
ALTER
Prozent der Prignitzer Unternehmer sind 55+ Jahre alt
ANZAHL
Nachfolgen stehen in den nächsten 5 Jahren an
IHRE ANSPRECHPARTNERin
DIANA RICHTER
Nachfolge
Tel: 03877 984 115
Christian Rose
Nachfolge
Tel: 03877 984 115
