Die Arbeitswelt verändert sich schon seit Jahren. Die Coronakrise mit hunderttausenden Beschäftigten im Homeoffice hat den Wandel noch einmal enorm beschleunigt. Was geschieht, wenn Homeoffice zur „neuen Normalität“ wird? Vor welche Herausforderungen sind Kleinstädte gestellt, wenn Menschen an ihrem Wohnort arbeiten und nicht mehr in die Metropole pendeln?

Die Kleinstadtakademie erkundet zunächst die Potentiale der neuen Arbeitswelten anhand von 5 deutschen Kleinstädten (Wittenberge, Dießen am Ammersee, Dippoldiswalde, Mölln und Oestrich-Winkel). Aus den Befunden entwickeln örtliche Akteure dann konkrete Ideen. Mit Hilfe von Stadtlaboren werden neue Ansätze innerhalb der Kleinstädte erprobt. Es geht um das gemeinsame Lernen und den Erfahrungsaustausch zwischen den Kleinstädten. Durch den seit 2019 vorhandenen Coworking-Space in Wittenberge, kann die Stadt bereits auf Vorerfahrungen zurückgreifen.
Konkreter geht es um Fragen wie:
1. Wie können Kleinstädte mit Sicht auf die Stadtgesellschaft und die lokale Wirtschaft die Chancen der Digitalisierung nutzen?
2. Wie können städtische Akteure zu aktiven Nutzern und Partnern bei der Mitgestaltung neuer Arbeitswelten werden?
3. Wie unterscheiden sich Chancen und Hemmnisse für unterschiedliche Typen von Kleinstädten?

Begleitet wird der Prozess dabei von Experten der CoWorkLand Genossenschaft und der TH Lübeck.
Die Pilotphase der Kleinstadtakademie ist Teil der Initiative Kleinstädte in Deutschland des Bundesministeriums für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen, (BMBWS). Sie wird durch das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR), im Rahmen des Forschungsprogramms „Experimenteller Wohnungs- und Städtebau“ (ExWoSt) des BMWBS betreut.